Varför söker inte rätt folk jobb hos oss?

Risker för felrekrytering

Risker som kan uppstå med en rekryteringsprocess utan jämställdhetsperspektiv.

Kartläggning av förmågor

Develoops kartläggningsverktyg gör det överskådligt och rätt så njutbart att ta de första stegen i en rekryteringsprocess. Du får stöd i att rekrytera kompetens genom att göra en kartläggning som utgår från företagets behov. Rätt man på rätt plats kan vara en kvinna. Eller tvärtom.

Rekryteringsannons med utgångspunkt från kartläggningen

I detta verktyg får du stöd i hur du kan formulera en annons med utgångspunkt från dina resultat. Annonsens innehåll delas upp i tre delar: Företagspresentation, arbetsuppgifter och krav på kompetens och förmågor.

Att ställa intervjufrågor med utgångspunkt från kartläggningen

Annonsen är som att ni öppnar er ytterdörr och säger välkommen! Intervjun ska avgöra vem som får stanna i värmen!

Arbetsmiljöns betydelse vid rekrytering

En slutsats som forskning och levd erfarenhet visar är att ett aktivt arbete med arbetsmiljön attraherar arbetskraft och skapar goda förutsättningar för att behålla de man redan har.

Var det en lyckad rekrytering?

Hur vet du om det var en lyckad rekrytering? Här är några förslag på hur du kan följa upp effekterna av er rekrytering.

Källor och underlag

Här finns ett urval av källor och andra underlag som hör till problemområdet.