Välkommen till Develoop!

Blev det tokigt på förra firmafesten?

Stora risker finns för ohälsa och skada om sexuella trakasserier förekommer. Har det redan hänt behöver arbetsgivaren agera omedelbart för att minska risker för både offer, förövare och övriga kollegor. Ingen ska fara illa på jobbet.

Gäller inte fattade beslut?

Företagsledningens sätt att leda och styra kommer att avgöra om en inkluderande arbetsmiljö kan uppnås. Om företagets personal inte är med på förändringen kan det bero på hur arbetet organiseras och att det inte finns en uppriktig vilja hos ledningen.
En inkluderande arbetsmiljö innebär att skapa likvärdiga förutsättningar för alla medarbetare där var och en kan bidra på lika villkor och har så goda förutsättningar som möjligt att göra sitt jobb på ett långsiktig hållbart sätt. För att skapa en sådan arbetsmiljö behöver människors olikheter rymmas och tillvaratas redan från början.

Det är väl bara att bita ihop?

Hur mycket ska en riktig karl tåla? Vilka ojämställdhetsproblem brottas män med? I verktyget Det är väl bara att bita ihop? får du hjälp att reflektera över hur dessa kan påverka arbetsplatsen och dess arbetstagare.

Lite porr har väl aldrig skadat?

För en del är pornografiskt innehåll ofarligt och en privat sak. I vårt verktyg får du kunskap om vad porr är och vilka risker man tar som företagare om det får finnas som en del av arbetsplatsen. Lite porr har väl aldrig skadat? ger dig verktygen för att hantera förekomsten av pornografiskt material.

Här jobbar bara män

Finns det risker med arbetsplatser där det bara jobbar kvinnor eller bara jobbar män? I allmänt tal om ojämställda arbetsplatser som har svårt att rekrytera rätt medarbetare lyfts ofta machokulturen fram. I bland andra byggbranschen och gruvindustrin och försvaret har man arbetat länge med att förstå vilken funktion machokulturen fyller och varför den är svår att jobba bort. Vad vi vet med säkerhet är att machokulturen är ett hinder för jämställdhet och för många är arbetet med machokultur och begränsande normer kring manlighet en del av det systematiska arbetsmiljöarbetet.

Vad har storleken på bastun med jämställdhet att göra?

Om kvinnor och män inte ges lika goda förutsättningar i arbetet görs ojämställdhet. För att undvika risker för ohälsa och skada för alla anställda finns det ett antal saker som en arbetsgivare kan göra i den fysiska, sociala och organisatoriska arbetsmiljön.

Happy ending

Företagsledningar kan hamna i situationer där de behöver hantera att anställda vid företaget, underleverantörer eller kunder köper sexuella tjänster. I verktyget Happy ending ges du stöd i arbetet med att förebygga och hantera förekomst av prostitution och människohandel för sexuella ändamål. Vad säger lagen och vad säger du?